İşkur Kaydı Nasıl Yapılır?

İŞKUR Kaydı Nasıl Yapılır? DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN KONULAR İŞKUR’un amaçları arasında istihdamın yaygınlaştırılması ve işsizliğin önlenmesi yer alır. Bu amaç doğrultusunda üye olan kişilerden iş arayanların iş bulmalarına, personel açığı olan işverenlerin de personel açığını tamamlamasına hizmet etmektedir. İşveren olarak size en uygun personeli İŞKUR’a kayıtlı kişilerden tercih ettiğiniz taktirde,istihdama Devamı…

Teşvikli Personel Bildiriminde Dikkat Edilmesi Gereken Konular

Teşvikli Personel Bildiriminde DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN KONULAR MuhSGK beyannamesi verilirken 7103 sayılı kanun ile bildirilecek personellerin ortalama hatası almaması için listenin sonunda yer almaları gerekmektedir. 7103 sayılı kanun ayrıca gelir ve damga vergisi istisnası sağlamaktadır. Muhtasar beyanı verirken ilgili personeller için mahsup edilen tutar kısmından “gelir” ve “damga” vergileri indirimlerini Devamı…

Maksimum Teşvik Kazancı için İşe Alımda Nelere Dikkat Edilmelidir?

MAKSİMUM TEŞVİK KAZANCI İÇİN İşe Alımda Nelere Dikkat Edilmelidir? SGK tarafından 21 tane farklı teşvik sunulmaktadır. Bu teşviklerin önemli bir kısmında işverenin başvurusu esas alınmaktadır. TeşvikMatik adaylarınızın eksiksiz teşvik almasını sağlamaktadır. İşe alım sırasında göstereceğiniz dikkat ile teşvik potansiyelinizin tamamından yararlanabilirsiniz. Dikkat etmeniz gereken konular aşağıda listelenmiştir. İŞKUR Kaydı İşe Devamı…

pma_temel_ik

Organizasyonların Temel Yapıtaşı: İnsan Kaynakları

Organizasyonların Temel Yapıtaşı: İnsan Kaynakları Arka Plan Herhangi bir işletme, ölçeğinden bağımsız olarak önce en az bir insan ile var olur. İşletmelerde üreten insan sayısı arttıkça organizasyon ihtiyacı ortaya çıkmaktadır. Zaman içerisinde gelişen farklı dinamikler organizasyon yapısının karmaşıklaşmasına neden olmaktadır. İlişkilerin düzenlenmesi, doğru iş akışlarının oluşturulması ve tanımlı süreçler ile Devamı…