MAKSİMUM TEŞVİK KAZANCI İÇİN

İşe Alımda Nelere Dikkat Edilmelidir?

SGK tarafından 21 tane farklı teşvik sunulmaktadır. Bu teşviklerin önemli bir kısmında işverenin başvurusu esas alınmaktadır. TeşvikMatik adaylarınızın eksiksiz teşvik almasını sağlamaktadır. İşe alım sırasında göstereceğiniz dikkat ile teşvik potansiyelinizin tamamından yararlanabilirsiniz. Dikkat etmeniz gereken konular aşağıda listelenmiştir.

İŞKUR Kaydı
  • İşe alacağınız personelin işkur kaydı yapılmış olmalı
  • İş arama statüsü aktif olmalı
Potansiyel Teşvik Sorgulama

Personel adayının teşviklere uygun olup olmadığı www.uygunaday.com üzerinden sorgulanmalıdır. Sorgu sonucunda;

  • Personel adayının hangi teşviklere uygun olabileceğini öğrenmiş olacaksınız.
  • Adayın uygun olmadığı teşvikleri gerekçeleri ile görebileceksiniz.
Teşvik Tanımlama
  • İşe giriş işleminin yapıldığı ayın 23ünden sonra, o ayda işe giren personellerin teşvik tanımını yapmalısınız.  
  • Bir personel birden fazla teşvike uygun olabilmektedir, tüm teşvikler için tanımlamaları yapmalısınız.
  • Her teşvik tanımlaması sırasında personelin teşvik ortalaması belirtilmektedir. Ortalama değerleri ilgili personel bilgisi ile birlikte not alınmalıdır.
Teşvik Adayı Olan Personel Her Ay Teşvikten Nasıl Faydalanabilir?
  • Teşvik adayının o ay teşvikten faydalanması için ilave istihdam olma özelliğini sürdürmesi gerekir. 
  • Her ay işyerinizin personel sayısı tespit edilir. Bu rakam teşvik adayının işe girdiği ayda SGK tarafından tespit edilen sayının üstünde ise, o ay teşvik alabilir, aksi takdirde alamaz.