İşkur Kaydı Nasıl Yapılır?

İŞKUR Kaydı Nasıl Yapılır? DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN KONULAR İŞKUR’un amaçları arasında istihdamın yaygınlaştırılması ve işsizliğin önlenmesi yer alır. Bu amaç doğrultusunda üye olan kişilerden iş arayanların iş bulmalarına, personel açığı olan işverenlerin de personel açığını tamamlamasına hizmet etmektedir. İşveren olarak size en uygun personeli İŞKUR’a kayıtlı kişilerden tercih ettiğiniz taktirde,istihdama Devamı…

Teşvikli Personel Bildiriminde Dikkat Edilmesi Gereken Konular

Teşvikli Personel Bildiriminde DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN KONULAR MuhSGK beyannamesi verilirken 7103 sayılı kanun ile bildirilecek personellerin ortalama hatası almaması için listenin sonunda yer almaları gerekmektedir. 7103 sayılı kanun ayrıca gelir ve damga vergisi istisnası sağlamaktadır. Muhtasar beyanı verirken ilgili personeller için mahsup edilen tutar kısmından “gelir” ve “damga” vergileri indirimlerini Devamı…

Maksimum Teşvik Kazancı için İşe Alımda Nelere Dikkat Edilmelidir?

MAKSİMUM TEŞVİK KAZANCI İÇİN İşe Alımda Nelere Dikkat Edilmelidir? SGK tarafından 21 tane farklı teşvik sunulmaktadır. Bu teşviklerin önemli bir kısmında işverenin başvurusu esas alınmaktadır. TeşvikMatik adaylarınızın eksiksiz teşvik almasını sağlamaktadır. İşe alım sırasında göstereceğiniz dikkat ile teşvik potansiyelinizin tamamından yararlanabilirsiniz. Dikkat etmeniz gereken konular aşağıda listelenmiştir. İŞKUR Kaydı İşe Devamı…

SGK Teşvikleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

SGK Teşvikleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular SGK Teşvikleri Nedir? Özel sektör işyerlerine ödeyecekleri SGK primlerinden indirim yolu ile sunulan kamu destekleridir. 2021 yılı itibari ile 21 tane prim teşviki bulunmaktadır. Teşviklerin genel amaçları aşağıda listelenmiştir. Kayıtlı Kayıtlı sigortalı istihdamının arttırılması, Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının arttırılması, Bölgesel, Devamı…

pma_temel_ik

Organizasyonların Temel Yapıtaşı: İnsan Kaynakları

Organizasyonların Temel Yapıtaşı: İnsan Kaynakları Arka Plan Herhangi bir işletme, ölçeğinden bağımsız olarak önce en az bir insan ile var olur. İşletmelerde üreten insan sayısı arttıkça organizasyon ihtiyacı ortaya çıkmaktadır. Zaman içerisinde gelişen farklı dinamikler organizasyon yapısının karmaşıklaşmasına neden olmaktadır. İlişkilerin düzenlenmesi, doğru iş akışlarının oluşturulması ve tanımlı süreçler ile Devamı…

pma_bilisim_ik_yazilimlarinin_gelisimi

İK Yazılımlarının Gelişimi

İK Yazılımlarının Gelişimi İnsan Kaynakları yazılımlarının gelişimi organizasyonlar içinde İK fonksiyonlarının gelişimine paralel gerçekleşmiştir. Bu konuda detaylı bilgilere organizasyonlar içerisinde İK fonksiyonlarının gelişimini konu alan yazımızdan erişebilirsiniz. İK yazılımlarındaki gelişimin başlıklar halinde ele alındığı bu yazıda ürün incelemesi amaçlanmadığı için ürün isimlerine değinilmemiştir. İşletmelerin kullandıkları yazılımın fonksiyonel zenginliği şirketlerin insan kaynaklarına ayırdıkları Devamı…

pma_bilisim_ik_gelisimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Gelişimi ve Evrimleşen Teknoloji

İnsan Kaynakları Yönetimi Gelişimi ve Evrimleşen Teknoloji Genel olarak teknoloji ve özelde yazılım teknolojilerinin gelişimi niteliksel (karmaşıklaşma) ve niceliksel (işlem sayısında artma, ölçekleme) değişimlerin doğurduğu ihtiyaçların karşılanması amacı ile meydana gelmiştir. İnsan kaynakları (İK) yönetimi fonksiyonlarına hizmet sunmak için gelişen yazılım çözümleri de aynı yolu izlemektedir. Bu yazıda İK yazılımlarının Devamı…